垂掛於星巴克咖啡店外的綠色傘棚
規模迅速擴張 步入中年危機
而在高階領導上,霍華舒茲從1987年起即擔任星巴克董事長兼執行長,綜理日常營運和經營方針。直到2000年才將執行長職務交予Orin Smith,但仍保留董事長頭銜兼任全球策略長,構思全球擴張。2005年Orin Smith將執行長工作轉給零售專家Jim Donald。隨著持續的全球擴張,組織變得龐大複雜,為迎合市場需求與競爭,一連串看似合理的營運措施,逐步偏離當初的創業宗旨,品牌核心價值無法有效的延續、貫穿到組織內每一環節。方向模糊,服務品質逐漸降低,讓星巴克經營趨向危機。
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